De flesta arbetsplatser förlorar energi i en rad mikrokonflikter. Inte öppna konflikter. Utan det som sker under ytan. Osynliga hierarkier. Passivt motstånd. Maktspel i det lilla. påverkar samarbetet långt mer än vi ofta tror. Det är sällan de öppna konflikterna som kostar mest – utan det som sker under ytan.
Just därför ligger just detta föreläsningstema mig särskilt varmt om hjärtat. I min nya och uppdaterade keynote ”Skulle du vilja ha dig själv som kollega?” sätter jag ord på de beteenden som formar arbetskulturen – och visar hur små förändringar kan göra stor skillnad i hur vi fungerar tillsammans på jobbet.
Berätta gärna lite om vad jag kan hjälpa till med?